Une perspective dès l'intégration
> 95 % des salariés en CDI

Une visibilité sur le salaire dés l'intégration
> Salaire fixe évolutif
> Salaire variable selon les résultats

Une incentive basée sur les résultats individuels
> Atteinte d'objectifs hebdomadaire
> Aspects qualitatifs et quantitatifs

Un réel plan de formation :
6% du chiffre d'affaires consacré à la formation

Une évolution interne :
> Vers des fonctions de manager
> Vers de nouveaux métiers